انتقاد تند نماینده مجلس به عملکرد سلیقه‌ای مدیران در اجرای پروژه ها
تاریخ انتشار: ۲۶ آذر ۱۴۰۱ | کد خبر: ۳۶۶۳۶۳۱۹
مهدی طغیانی بعداز ظهر امروز در همایش تبیین و تحلیل کارآمدی نظام و اقتصاد جمهوری اسلامی ایران در جمع دانشجویان دانشگاه اصفهان اظهار داشت: با توجه به ۱۰ ساله تحریم و ۱۰ ساله جنگ تحمیلی، حدود ۲۰ سال برای سرمایه‌گذاری و پیشرفت در کشور ایران فرصت بوده و در کنار مسائل و مشکلات، منصفانه است که حاصل را با شرایط بسنجیم.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
وی ادامه داد: در توسعه صنعت، بودجه ریزی و … باید ایرادات رفع تا حکمرانی علمی شکل بگیرد و برای این مهم همچنان فاصله داریم که مشکلات فرهنگی و فکری ریشه اصلی دور ماندن از این موضوع است و خود بخشی از حکمرانی غلط است.
نماینده اصفهان در مجلس گفت: اکنون وارد دوره مردم سالاری شدیم که لوازمی داشته و آن ایجاد احزاب قوی و تعیین کننده سیاست‌گذاری‌ها و جهت‌گیری اصلی و اصلاح قوانین است.
وی ادامه داد: متأسفانه شاهد عملکرد سلیقه‌ای و یا فشار مدیران منطقه‌ای و … در ابعاد مختلف و اجرای پروژه‌ها هستیم که البته نمی‌توان این ضعف‌ها را پای جمهوری اسلامی نوشت.
طغیانی با بیان اینکه این عملکرد نظام سبب ایراداتی در تقسیم بودجه برای مناطق می‌شود، گفت: بدون آمایش سرزمینی و مطالعات پروژه‌ها انجام می‌شود که هیچ پاسخگویی هم برای ضررهای مالی پیامدهای آنها وجود ندارد. بنابراین باید حکمرانی را از فردگرایی که هرفردی نتواند ساز خودش را بزند، تغییر داد.
نماینده اصفهان در مجلس خاطر نشان کرد: دلیل این امر عواملی است که در حوزه تصمیم گیری باعث شدند که تفکر و مدیریتی منسجم شکل نگیرد.
وی ادامه داد: اگر به دنبال فکر منسجم هستیم باید در حوزه حکمرانی که اقتصاد و سیاست در آن پیوند می‌خورد، تغییراتی ایجاد کرد.
طغیانی در خصوص کارآمدی نظام گفت: کارآمدی یک موضوع صفر و یک نیست و مراتب دارد و برای آن نمونه‌های وجود دارد.
وی خاطر نشان کرد: اکنون در مقام اصلاح وضع موجودیم و نباید به یک مسئله کلی موهوم که ابعاد آن مشخص نیست تمرکز کرد بلکه نقاط قابل اصلاح معلوم است و این موارد را می‌توان با جنبش دانشجویی جلو ببریم.
نماینده اصفهان در مجلس گفت: فساد وجود دارد اما از روابط ناسالم و خلاءهای قانونی و نواقص قانون شکل می‌گیرد؛ صلاح جوامع با ساده‌سازی شدنی نیست و ساختارها و نهادها را باید به صورت قطار در حرکت اصلاح کرد زیرا نفوذ این نهاد در ساختار اقتصادی کشور به میزانی است که نمی‌توان آنها را حذف کرد.
وی معتقد است که البته نباید اصلاحات را مانند نظام بانکی و … رها کرد و این نظام به افرادی با نگاه‌های تحولی و نو نیاز دارد که وابستگی مارا به مسیر گذشته کاهش دهد.
طغیانی در خصوص سیاست‌ها و سیاست‌گذاری دولت فعلی در حوزه مالی، گفت: دولت سیاست‌ها رو به فعالان و صاحب نظران عرضه و اعلام نمی‌کند و دلایلی هم می‌آورند و این ضعف به شمار می‌آید که مشکل اصلی در عدم عمل منسجم است، برای نمونه ممکن است خاندوزی ایده‌هایی برای اقتصاد داشته باشد اما آیا اعمالی برای خنثی‌سازی صورت نمی‌گیرد؟/مهر
منبع: فردا
کلیدواژه: مهدی طغیانی
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.fardanews.com دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «فردا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۶۶۳۶۳۱۹ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
بانک رفاه دستگاه برتر در پیشبرد برنامه‌های تحولی معرفی شد
به دنبال اجرای اقدامات توسعه‌ای گسترده و تحول‌گرا در سال‌های اخیر، بانک رفاه کارگران برای دومین مرتبه پیاپی به عنوان دستگاه برتر وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در پیشبرد برنامه‌های تحولی معرفی شد. - اخبار بازار -
به گزارش روابط عمومی بانک رفاه کارگران، این بانک براساس شاخص‌های دوازده‌گانه تعیین شده به منظور ارزیابی عملکرد در خصوص میزان پیشرفت برنامه‌های تحولی در سازمان‌های تابعه این وزارتخانه، با کسب بالاترین امتیاز (100 درصد) در بین 10 سازمان، بانک و صندوق زیرمجموعه، برای بار دوم حائز رتبه نخست شد.
بر اساس این گزارش، "تدوین نظام انگیزشی کارکنان فعال در برنامه‌های تحولی"، "اجرای مرحله اول از پرداخت مزایای انگیزشی بر اساس عملکرد"، "رفع نواقص احتمالی و به‌روزآوری نظام انگیزشی برای اجرای مرحله دوم"، "شناسایی فرایندهای کلیدی متناظر با اجرای برنامه‌های تحولی"، "تعیین شاخص های کلیدی عملکرد، سامانه‌های فناوری اطلاعات و گلوگاه‌های فساد مرتبط با هر فرایند کلیدی"، "اندازه‌گیری شاخص‌های کلیدی عملکرد وضع موجود و مقدار هدف‌گذاری شده تا پایان سال 1402"، "برنامه‌ریزی و اقدام جهت اصلاح فرایندهای کلیدی"، "تهیه فهرست مهم‌ترین قوانین و مقرراتی که باید برای اصلاح فرایند مورد بازنگری قرار گیرند"، "شناسایی مسائل و چالش‌های مرتبط با برنامه‌های تحولی و تعیین موضوعات و محورهای اجرای نظام پیشنهادها"، "برگزاری فراخوان پیشنهادها برای حل مسائل مرتبط با برنامه‌های تحولی"، "ارزیابی و انتخاب پیشنهادهای برتر" و "پرداخت پاداش به نفرات برتر و تدوین برنامه‌ی عملیاتی برای اجرای پیشنهادهای منتخب"، این شاخص‌های دوازده‌گانه را تشکیل می‌دهند.
شایان ذکر است، طراحی و اجرای برنامه تحولی این وزارتخانه از ابتدای سال 1402 با الگوی متفاوت و برمبنای سه محور اصلی "طراحی و اجرای نظام انگیزشی کارکنان فعال در برنامه تحولی"، "شناسایی و بهبود فرایندهای کلیدی" و "طراحی و اجرای نظام پیشنهادها با اولویت برنامه‌های تحولی" در دستور کار قرار گرفته است.
جاده کندوان یک طرفه شد